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把敢担当善作为的干部大胆用起来

把敢担当善作为的干部大胆用起来
隋组文
  近期,随州市51名“敢担当善作为”干部相继得到提拔或进一步使用,这是学习贯彻习近平总书记选人用人重要论述、建设高素质专业化干部队伍的重要举措,是贯彻落实党的十九届四中全会精神、完善担当作为激励机制的实际行动,充分体现了市委为党和人民事业选好用好干部的政治担当。
  推动经济社会高质量发展,关键在党,关键在人,关键在选好用好干部。今年年中,市委组织调研组,集中两个多月时间,对各县(市、区)和73个市直部门干部队伍状况进行全面调研,共初步发现掌握“敢担当善作为”干部156名,经市委分批研判并慎重研究决定,已提拔或进一步使用了51名。下一步,市委结合市管领导班子调整配备,还将从中优先选拔使用一批、晋升职级待遇激励一批、交流轮岗培养一批、学习培训提高一批,让“敢担当善作为”干部用当其时、用在其位、用其所长,树立重实干实绩的鲜明导向。

  敢担当善作为是领导干部基本的政治品格和素质要求。近年来,市委旗帜鲜明地把“敢担当善作为”贯穿选人用人全过程、各环节,出台激励关爱基层干部“二十二条”等措施,打好基层作风巡查、“访民情、议民事、解民难”活动、“逢四说事”工作、新时代文明实践中心建设、统战工作进基层等“组合拳”,促进了政治生态持续改善、党风政风明显好转。但也要清醒地看到,在我们身边一些干部中,仍然存在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的现象。解决好这些问题,必须聚焦干部选、育、管、用,上下联动、精准施策,真正把“敢担当善作为”的好干部选出来、用起来,使敢担当善作为成为各级党员干部的价值追求。
  领导干部敢担当善作为必须做到忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出、群众公认。忠诚干净就是要树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,对党忠诚,清正廉洁。思想解放就是要思维敏捷,思路清晰,视野开阔,敢为人先,开拓创新。善谋能干就是要工作有思路、有办法,能够谋全局抓重点,推动工作落实力度大。敢于担当就是要大局意识强,进取精神足,遇事不推诿,敢抓敢管,敢于负责。实绩突出就是要推进重点工作成效明显,分管(承担)工作有特色、有实绩,干部群众认可度高。广大党员干部要始终不忘初心、牢记使命,在重大斗争中磨砺、在本职岗位上历练,切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断提升境界、提高自身素质和本领,为党和国家分忧,为百姓解难。
  领导干部敢担当善作为,既要靠自身历练,也要靠环境熏陶和机制激励。去年以来,中央和省委、市委相继出台激励干部新时代新担当新作为的意见措施,从制度机制层面入手,向广大干部发出了敢担当善作为的动员令。党的十九届四中全会明确提出,要完善担当作为的激励机制,促进各级领导干部增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,发扬斗争精神,增强斗争本领。四中全会精神进一步为我市大力培养选拔使用“敢担当善作为”干部提供了遵循,指明了方向。

  坚持严管厚爱,促进“敢担当善作为”干部脱颖而出。各级党委(党组)要认真落实党管干部原则,坚持好干部标准,健全落实集中调研和日常了解相结合的“敢担当善作为”干部发现识别机制,真正把好苗子及时发现出来。认真学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》,建立健全知事识人体系,以精准考核促进干部履职尽责。坚持把政治监督作为首要职责,持续强化履职尽责、担当作为情况的监督,持续推进“不担当不作为”专项整治,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。全面落实中央和省委、市委关于进一步激励干部新担当新作为的意见措施,旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者。加大调整不适宜担任现职干部的力度,对部分人岗不相适应、履职表现较差的干部,及时进行组织调整,让不为者挪位,乱为者丢位,倒逼后进赶先进、中间争先进、先进更前进,营造拼搏赶超的良好氛围。

本帖最后由 随州日报 于 2019-12-2 09:59 编辑

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